IAS的雇佣和安置

    我们最首要的责任是聘用从软件工程和工业工程类大学毕业的新生，IAS为他们提供附加和有针对性的培训，帮助他们推动他们的事业，使他们像真正的专业人员一样，就像那句谚语一样“适合的人是为了适合的工作”。

    在一年中IAS会周期性的按照业务需要进行雇佣新职员。根据相关部门经理的申请，人力资源部会通过多种途径登出职位需求的广告。先通过申请进行第一轮筛选，然后和符合要求的候选人进行电话面试。当候选人的期望和我们的需求吻合时，我们将会邀请他来面试。在这个阶段我们会要求候选人做性格文卷，外语和智力测试。经过评估，人力资源部会会将合适的人员告知征用部门。最后，征用部门会通知候选人于部门经理进行面试，进一步了解其技术能力。接着，人力资源部会将雇佣邀请告知通过的候选人。

    新加入IAS的职员会被要求参加定位会议，可能是单独的，也可能是一个团队。定位会议的目的是让刚加入企业后的职员平稳过渡为团队中的一部分，包括以下内容：

IAS的前景，任务，目标和目的
当前和将来的企业计划
内部行政事务的工作流程
企业文化
企业结构
工作场所规定
业绩评估系统