人力资源管理 - II |
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- 根据素质，外语和教育程度制定员工基本要求
- 制定人员数量的计划，以及以时间为基础制定薪金比例
- 建立和批准空缺职员的机制
- 建立企业的策划
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- 跟踪某一个项目的职员招募过程
- 制定员工招募标准，了解公司项目状态和进度
- 以成本中心为基础追踪项目状态和阶段成本
- 计划并实施雇佣公告
- R记录并跟进简历银行里的申请信息，自动生成简历
- 生成信件，并批量发送给申请人
- 计划并实施与申请人的面试
- 进行申请人的考试和测试，并汇总结果
- 按照用户定义的搜索标准访问并列出申请人简历
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- 按照时间和类型记录雇佣记录
- 按照信息类型更新雇佣记录
- 集中升级，在一个界面中显示多个人员信息
- 按照用户定义的搜索标准访问并列出雇佣记录
- 当公司或设施改变了雇佣记录号不变，以防职员反聘，或离开的职员重新回来工作的情况发生
- 设定公司雇用记录中的特殊区域
- 在雇佣记录中插入图片
- 集中安排薪金
- 利用表现评估制定薪金比例
- C计算不同的薪金和金额，并集中列出
- E快捷的生成有法律效应的报告和访问所有职员的报告
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- 以月、日为标准追踪工作信息
- 制定集中或特殊的增加或扣减
- 自动或集中计算奖金和类似的薪金
- 在日历中输入请假天数产生工作信息报告，以此来计算薪金
- 快捷的集中查证
- 在一个月内多于一个的提前支付
- 制定延期支付
- 一个月内可以有多于一个增长
- 设计特殊的薪金信封
- 御用薪金组施行预算计算和按照真是增长预先计划
- 用会计记录键快捷的计算综合薪金
- 获得银行支付清单和设计支付薪金的银行电子数据档案
- 自动计算每月的保险金额和服务证书，生成XML文档并发送到社保机构，自动在数日后生成给社保机构的有法律效应的报告
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- 制定培训机制，培训地点，培训人和培训内容
- 设定经过培训后应有的发展，和自动更新注册卡
- 跟进培训所需的成本
- 制定培训需求，并自动保存
- 跟进培训人员的成功和出席情况
- 统计培训的成功情况和出席信息
- 制定培训的评估文卷
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- 选择人力资源模块中的内容定义报告
- 制定并生成薪金（一组的）报告和总结
- 生成交叉的薪金报告
- 快捷的生成报告
- 制定报告的标准
- 生成报告标准的综合要求和制定复杂的标
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